服務業招聘難題有解!由NUEIP人資講座洞悉AI與多元世代留才策略
台北2024年6月25日/美通社/--隨著畢業季到來,服務業面臨的缺工問題愈發嚴重,即使高薪也難以吸引和留住新鮮人,特別是台灣在AI和科技產業飛速發展下,亦改變了新鮮人對於服務業的就業意願。為了穩定人力資源,服務業的店長和人資長們不斷嘗試各種方法,例如建立雇主品牌、引入數位工具和完善考核升遷管道等以吸引人才加入。圖中由左至右分別為:前7-ELEVEN人力資源部長,現任企業顧問林盟欽、《大店長》創辦人尤子彥、Yourator數位人才媒合平台執行長陳秋瑜、迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文,及人易科